Verksam utveckling av ledare, grupper och organisationer
En viktig utgångspunkt i alla insatser vi gör är att de ska vara verksamma. Till skillnad från lättsamma insatser som har ingen eller liten bestående effekt.
Synonymer jag gillar för verksam är effektiv och nyttig.
I ordboken läser vi ”som har verkan, effektiv: en verksam medicin”.
För att bli en riktigt effektiv ledare behövs mer än utbildning eller att läsa en bok – vi behöver träna och få feedback från de vi är tänkta att leda.
Vi tränar på ledarbeteenden som har evidensbaserad grund för att i större utsträckning möjliggöra för dina medarbetare att bidra till verksamhetens mål.
Vi utgår bland annat från Utvecklande Ledarskap, Full Range Leadership och OMB.
Träningen handlar om att förstärka och eventuellt addera ledarbeteenden som är gynnsamma för dig, dina medarbetares utveckling och din organisations resultat. Vi identifierar och minimerar även de beteenden som evidensbaserat motverkar det ni vill uppnå.
Från arbetsgrupp till effektivt team
Fokus ligger på ökat samarbete, ökad produktivitet, effektivitet, trivsel och arbetstillfredställelse. Att arbeta smartare, inte hårdare.
Vi utgår från Susan Wheelans gruppdynamiska teori IMGD (integrated model of group development) och med hjälp vad hennes analysverktyg GDQ (Group Development Questionnaire) får vi fram fokusområden som vi tillsammans omvandlar till en handlingsplan. IMDG och GDQ är baserad på över 30 års forskning och är evidensbaserat – bevisat verksamma för gruppens utveckling.
Text kommer snart…. 🙂
Text kommer strax 🙂